EL STRESS LE CUESTA DINERO A SU EMPRESA

Recientes estudios en los EUA han demostrado que :

Solo 2 de cada 10 empleados trabajan en toda su potencialidad de acuerdo a la Comisión Nacional de Productividad. Cerca de la mitad de la fuerza laboral invierte solamente en mínimo esfuerzo necesario para hacer su trabajo.

El costo del ausentismo se estima en $30 billones de dolares al año. Las pérdidas totales, incluyendo pérdidas de productividad, se estima mas alta de $150 billones.

Tres desordenes relacionados al stress - dolor crónico, hipertensión y dolores de cabeza - se estiman que son responsables del 54% de las ausencias. El dolor crónico, incluyendo dolor en la baja espalda, y dolor de nuca y hombros, son responsables por el 33% del ausentismo. Esto significa que el dolor crónico le cuesta a los empleadores aproximadamente 10 billones al año.

Se ha estimado que los desordenes ocasionados por el stress le cuesta a la industria en los EUA mas de $ 150 billones de dolares al año unido al decrecimiento de la productividad resultante de la disminución de la funcionalidad, incapacidad y ausentismo.

Se estima que entre el 60 y el 90% de todas las visitas a los profesionales de la salud estan motivadas por desordenes relativos al stress.

El Stress tanto dentro como fuera del trabajo le cuesta a las empresas en EUA un estimado de $200 billones al año en productividad reducida, accidentes, reclamos de compensansaciones, ausentismo, gastos de seguros médicos, etc.

Recientes estudios han demostrado:

• Cerca del 90% de todas las visitas a los médicos de atención primaria esán relacionadas al stress.
• Más del 80% de los accidentes industriales están unidos al stress.
• Sobre el 50% de ausencias laborales están relacionadas al stress.
• El 14% de los trabajadores dicen que el stress les ha provocado renunciar o cambiar de trabajo en los últimos dos años.
• Las compensaciones a trabajadores por razones que se originan en el stress han llevado a la bancarrota al sistema en algunos estados.

Fuente: "Employee Burnout: America's Newest Epidemic" (Northwestern National Life); "Job Stess: The 20th Century Disease" (UN National Labor Organization); "Mitchum Report on Stress in the 90's."

Un ambiente de trabajo caracterizado por un ritmo de trabajo acelerado con grandes demandas, pocas oportunidades de alivio y control limitado definen las "ocupaciones de alto stress". Estudios recientes reportaron que la tasa de stress relacionado al trabajo están a un nivel de un 30-46%. En un estudio realizado con 28,000 trabajdores en 215 organizaciones diferentes, Kohler y Kamp reportaron que el stress en el trabajo está relacionado con el agotamiento del empleado en sus capacidades y productividad, con problemas de salud agudas y crónicas. En este estudio en California study, el masaje en el lugar de trabajo ayudó a mantener la satisfacción del empleado con el trabajo y más,mientras que el grupo control su satisfacción el trabajo había disminuído. ., University of California, Davis - Medical Center

" Muchas compañías, (e.g.. General Electric, Goldman Sachs, Young & Rubicam, y American Airlines) están invitando a los terapistas de programas como STOP STRESS a sus empresas como una manera de elevar al empleado y reducir el stress y el ausentismo.

"Pressing the Flesh", New York 31 (1): 36-40, January 12, 1998

" En Boeing y Reebok, los dolores de cabeza, dolores de espalda, y fatiga han disminuído desde que estas empresas empezaron a traer terapistas de masaje a sus oficinas… Los médicos están prescribiéndo el masaje para ayudar a sus pacientes a manejar el stress y el dolor.
"The Magic of Touch", Newsweek, April 6, 1998

" Más de 80 compañías, incluyendo a muchas de Forrtune 500, están usando la terapia de masaje para disminuir enfermedades como problemas musculo-esqueléticos, stress y el diseño ergonómico de los muebles de oficina.

"Alternative Medicine Moves Into the Workplace", Alternative Therapies 2(1): 47-51, January, 1996

" A través de incluir 15 minutos de terapia de masaje gratis una vez a la semana, el Grupo Calvert, una firma de inversión en Bethesda, MD, redujeron su tasa de cambio de personal a un 5% en una industria donde la tasa normal era de un 20%.
HR Focus, September, 1997: 1-3

" Un número creciente de empresas y organizaciones ofrecen masaje en los lugares de trabajo incluyéndo el Departamento de Justicia de los EUA.

"The Magic of Touch", Life Magazine, August, 1997: 52-62

" Cuando se ofrece, el 60% de los empleados toman ventaja de este programa.

Oxford Health Plans Survey, New York, December, 2000

" El masaje en el lugar de trabajo es más barato que las vacaciones y los lugares de cuidado de niños. El masaje en el lugar de trabajo reduce el stress relacionado al trabajo, mejora - related stress, mejora el estado de alerta, la productividad y el rendimiento, e incluso mantiene a las personas sintiéndose bien aún cuando preferirían estar en sus casas
.
Crain's Chicago Business, February, 1999

" Los empleados que reciben masaje en el trabajo como parte del programa de bienestar de su empresa sienten menos stress, y son mas productivos en el trabajo.

HR Magazine, October, 1998

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